为什么越来越多的企业选择人事外包,你怎么看?

发布网友发布时间：2024-10-22 19:30

共5个回答

热心网友时间：2024-10-23 07:05

劳务派遣形势有好处。第一，用人方与劳务派遣方签署劳务派遣合同。用人方开除员工不用承担任何法律责任（比如三个月的工资补偿）。第二，用人方把派遣员工的工资，补助，考勤下发给劳务派遣公司，由劳务公司再发放给劳务人员，这样，用人方可以省去一部分人的工资（人事与会计）第三，还有就是社保，2019年开始，中小型企业强制给员工上五险一金，从人力资源管理处移交税务局管理，所以，劳务派遣可以从中擦边球，省去一大部分钱。

热心网友时间：2024-10-23 07:06

大家都知道外企招聘人员的工资普遍比较高，同样的岗位外企一般比民企要高出至少几百块钱，一方面，是企业性质决定，另一方面，是国家对外企有些强制性的要求（如保险比例、公积金比例等），所以，导致他们的用工成本偏高。但是如果将用工外包给劳务公司的话，就不受这方面的约束了，用工成本自然也会降低一些。

热心网友时间：2024-10-23 07:06

从人力资源的角度来看，这是一个很正常的现象，是企业建源人力资源成本的必然选择。在我看来，企业外包人事虽然可以节约一定的成本，但是人事风险和难度都很高。

热心网友时间：2024-10-23 07:07

如果是企业跟员工签的合同的话，财务报表上，会将花费在员工身上的费用作为人工成本来体现，但是，如果没有跟员工签合同，而是跟劳务公司签的话，其实这部分费用是可以作为业务操作费用来体现的。比如，生产线上的在线工人。劳务公司给企业开具*，这部分*如果是*的，企业还可以抵扣。

热心网友时间：2024-10-23 07:07

当然是出于成本考虑啊，不用自己担责任，还有了廉价劳动力。