职场中的不公平该如何处理?

发布网友 发布时间：2024-10-22 11:30

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热心网友 时间：2024-10-22 11:34

不会游泳，光换游泳池是没用的；不懂见招拆招遭遇不公平是必然的。

那么，当你遭遇职场上这些“不公平”现象，你要怎么做呢？

1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的

对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。

不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死闲得闲死。

但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。

而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。

不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；

有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；

对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。

首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。

其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。

再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。

2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥

外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。

在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。

当你遭遇“门外汉瞎指挥”“不公平”境遇，该如何破局呢？

是听之任之、不管不顾？反正公司不是你的，干黄了跟你也没关系！

还是勇于戳破、勇于挑战？打不了不干了，此处不留爷自有留爷处！

其实非也非也！前者公司黄了，你的饭碗也丢了后者真的跳槽了，难道就一定“公平”吗？

所以解决这类型“不公平”现象，正确的姿势如下把“门外汉”当跳板，转换你的心态

一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势不管是后台够硬、资源够多、会抓时机，这样的人都是你可以交往和学习的对象。

在关键事情、核心问题上，你出手帮他解决、搞定，哪怕只是私下提点，助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候，他们也会伸手拉你一把。

3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背

有点功劳就被抢，出点事情就背锅！

职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。

如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！

职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。

职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。

否则东窗事发的时候，容易被“甩锅”；寻找“活雷锋”的时候，又得不到升职加薪。“做好事不留名，但求无愧于心”的传统教育，是时候抛弃了

职场上，遇上抢功甩锅的，千万不要当“软柿子”也不要当“炸毛狮”，直接一条条“证据”摆死他

4、职场鉴婊：职场遇戏精，全靠飙演技

无论是生活中交友恋爱，还是职场上升职加薪，遇上时，总是忍无可忍！但又常常被迫吃哑巴亏陷入“甜蜜”陷阱。

他们撒撒娇，就轻易得到了男朋友、男同事、男领导的“无偿”帮助；

他们卖卖萌，就赢得了你心仪的礼物、你朝思暮想的职位和薪水；

他们叫叫屈，就一帮人上来打抱不平，无论对错你都有理说不清；

直男直女，一遇上戏精上身的“”，就束手无策，默默吃亏！谁让《撒娇的女人最好命》呢！

破解这种职场“不公平”待遇，这里有一份“职场灭婊指南”送给你~~

她有她的段位，你也要有你的心机。职场遇戏精一起飙演技！