签了两次固定期限合同到期怎么办?

发布网友发布时间：2024-10-22 09:28

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热心网友时间：2024-10-24 04:27

签订了两次固定期限的劳动合同，在到期时需要依照相关法律规定进行操作。固定期限劳动合同是指双方当事人在劳动合同中明确了开始和结束时间的合同。此类合同的期限一旦届满，劳动关系即告终止，除非双方同意续签。
1. 当固定期限劳动合同到期时，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。
2. 如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位的行为违法，应支付劳动者赔偿金，相当于工作满一年支付两个月的工资。
3. 如果劳动者选择不续签劳动合同，除非是因为用人单位提供的新的合同条件低于原合同条件，否则劳动者将无权获得经济补偿金。
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，劳动者有权提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情况包括：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于劳动合同解除的补偿金问题：
1. 按照《劳动合同法》执行，新法优于旧法，特别法优于一般法。
2. 如果用人单位未提出续签或解除合同，导致固定期限劳动合同期满未续签，用人单位需要向劳动者支付补偿金。
3. 如果劳动者提出解除合同或合同到期后拒绝续签，用人单位则无需支付补偿金。
4. 如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或提出的续签条件低于原合同约定的条件导致劳动者不续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
5. 如果劳动合同到期后，用人单位要求续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，用人单位无需支付经济补偿金。
在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月通知对方解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。
总之，劳动合同对劳动者至关重要，合同到期时，双方都应遵守《劳动法》以妥善处理劳动关系。