发布网友 发布时间:2024-10-22 07:32
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热心网友 时间:2024-10-22 07:29
故事可以从公平感的角度来分析。当领导明显表现出不公平时,员工将会由于公平感的丧失而失去工作积极性。热心网友 时间:2024-10-22 07:29
本人对管理学略有研究!但该笑话未曾看过!可否告之一二?以便于本人分析大概,为你解惑!热心网友 时间:2024-10-22 07:32
这个故事说明绩效考核指标值的设定要在员工的能力范围之内,员工跳一跳可以够的着,如果员工一直跳,却永远也够不着,那么员工的信心就丧失了,考核指标也就失去了本来的意义。个人意见,仅供参考。