现在延迟退休已成定局,现在的聘用制职工和临时用工以后怎么办?

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请问为什么要延迟退休，对于劳苦大众是雪上加霜，干着辛苦的劳动，拿着低廉的工资，还有交养老保险，你们想过没有他们过了4o一5O岁工作都很找，延迟退休只有对国家公务员有利，你们是旱涝保收，拿着不菲的工资和待遇，要多为低层人民群众考虑。因为党的宗旨是全心全意为人民服务，要做到这一点，你首先得把人民放正了，把人民放到主人的位置上去，坚持社会主义制度和坚持党的领导才是我们国家核心，

延迟退休不能一刀切，如果人家到了退休的年龄，只要他自愿延长退休可以延长，但人家不愿意延长退休的也不能够勉强才行，要有人性化，毕竟每个人的身体家庭环境都不同。

我认为延迟退休可以有针对性，比如大型私企，国企，央企，事业，公务员等有相对稳定收入，待遇不错的机构。对于自主职业没有稳定工作的那群人，不适合延迟退休，到五十岁左右择业都显得困难，收入无法稳定，连基本生存都难哪来多余的钱缴纳养老保险呀，人只有顾好了眼前才能遥及未来不是吗？

优先全国人团结起来，在党*领导下消灭私有制，才好办其它事！！！！！

延迟退休不是解决养老金缺口的根本办法

延迟退休不知是哪个专家提出来的，延迟退休要看是什么工作性质，什么工种啊，如果是坐办公室的，领导，医生，老师，公务员，技术人员，还有很多上班没什么事，工资高这些人都不喜欢退休，退休后工资没有上班的时候多，但是工人阶级的，出力的，家庭条件不好的，身体不好的，这些人群到了该退休的年龄你不让退，延迟退休，能活到退休吗，这样一刀切是不是不妥当，应该是看个人情况自愿延迟。

延迟退休，包办工作

估计没法办了，正常情况都是四十五就把你辞退了。

今年*10月份召开的工作会议，已经将“延迟退休”纳入“十四五”国家远景发展规划，具体有关“延迟退休”*方案，以及法律修改配套落实，应该还有一段时间去修改立法、全国人民代表大会表决通过，*总理签署令，公布实施方案细则和执行时间。

国家“ 社会保险法”、“劳动法”“职工退休条例”法律法规必须要明确企业职工、灵活就业人员的工作时间、工资待遇、退休年龄、以及职工和灵活就业者的劳动权益，国家法律监督企业用工合同的法律严肃性，切实保障劳动者的合法权益。

以前我们与企业签订“劳动合同”，是参照“延迟退休”前的“ 社会保险法”“劳动合同法”及“职工退休保障条例”为法律依据，企业在法律条款监督范围内，履行企业职责权性；而如果一旦实施“延迟退休”*，届时国家配套法律已经修改通过公布实施，应该法律将这些因素，有明确的法律条款去解释。

假如现在在企业工作，男性签订劳动合法，在60岁、女性50岁之内，达到退休年龄要求，企业就不能再续签“劳动合同”，而且企业缴纳社保也缴不了，只能到龄依法去人社局办理退休手续。

如果“延迟退休”方案规定男年满65岁，女性60岁退休，那么企业就要依法续签“劳动用工合同”至男65岁，女60岁，并且依法维护职工权益，不能无辜辞退员工，如果违反法律法规，职工的权益将得到“ 社会保险法”“劳动合同法”的维权保障。

临时工（灵活就业）同样如此，你就要考虑好，自己的参保时间，参保缴费年限，缴费基数档次，选择一个比较适合你的参保“缴费”计划，现在考虑60岁至65岁之间时身体状况，大家都不好说，只能自己早做打算，在未到65岁之前，应该存点钱，准备打发60岁以后的突发状况，不至于打工挣钱不成，退休还遥遥无期；没钱生活时而活受罪，真的叫天不应叫地不灵啊！