...就是没有签合同,现在我有病了,想回家治疗,你说厂里按劳动法赔...

发布网友发布时间：2024-10-24 17:36

共3个回答

热心网友时间：2小时前

1、公司未签合同，可以申请劳动仲裁，要求支付2008.2.1-2008.12.31双倍工资（即11个月的工资）；
2、如果公司未为你缴纳社保，可以企业违法为由，即时离职，并要求公司支付赔偿金，金额是经济补偿的2倍。因你工作10年，经济补偿金是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。同时因为公司未缴医保，你无法享受医疗保险待遇，因此要求公司承担支付医保待遇的责任。
3、可以要求公司补缴工作以来社保，这个要到劳动监察大队举报，劳动仲裁没有管辖权。
前两者需要到劳动仲裁委员会申请，后者要到劳动监察大队举报。不过以上说的都是理想状态，其实你到了仲裁，仲裁员会进行调解，到了劳动监察大队，他们也可能推三阻四。之所以列出来，是要你明了自己作为劳动者的权利，同时，你也要做好心理准备，维权之路不会顺利。因此，自己的底线要做好。

热心网友时间：2小时前

工作了10多年来，就算没有签订劳动合同，也视为公司与你签订了无固定期限的劳动合同啦！如果你想离职回家，我建议你向当地劳动部门申请仲裁，以公司没有签订劳动合同为由起诉公司，这样，你才有可能获得更多的经济赔偿的。
如果你按厂规正常离职，那么你是得不到什么补偿的啊！

热心网友时间：2小时前

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

【医疗期满解除合同经济补偿医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。