性别歧视会影响女性心理吗
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发布时间：2024-10-24 17:05
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时间：2024-11-08 23:17
性别歧视会影响女性心理是真实存在的。主要如下：
（一)成就自卑心理
社会歧视现象使得女性常常认为自己低能，不比男生优秀，因而失去自信，放弃努力。在遇到困难、遭受失败时女性的自卑表现得最突出，女性的自卑感往往把成功归于外因，成功了，但不自信;失败了则归因于内部条件。自卑心理不仅仅影响社会对女性的评价，严重损害了女性整体形象，而且也成为女性事业成功的最大心理障碍。
(二)成就期望心理
在某种情境中，对成功地完成某项任务抱有很高期望值得人会比期望偏低的人更出色，这一点在心理学研究中已被证明。[9]女性成就动机的高低也影响着其真正实现的内心目标的可能性。社会性别歧视是不少女性认为取得成功是男性的事。女性总归是女人，首要的任务是做好妻子和母亲，对自己的社会价值认识不足。另外，女性成就动机更多是由获得他人赞许所驱使的。心理学家的一些研究表明，男性的成就动机直接指向学习任务和学习目标，对成就的需要比女性更强烈，而女性的成就动机主要指向人际关系领域，同时希望受到他人的注目，这与女性受暗示性这一心理特点密切相关。女性的这种低动机对女性成功有重要影响。
(三) 成功恐惧心理
女性在事业取得成功时，往往会由成功引起焦虑。一旦事业或学业的成功有可能威胁到她未来的婚姻幸福时，女性的这种婚姻幸福与成功的两难选择中，宁愿选择前者。按照勒温的“趋利避害”心理冲突的分类，这实际属于“趋向性”冲突。[10]对于很多职业女性来说，事业成功与家庭美满是两个具有同样强度和吸引力的动机对象。在“二者取一”的情况下，内心会产生复杂的“趋向性”心理冲突，大多女性解决这种冲突的方式通常是放弃成功保住婚姻，这是因为传统性别文化*了妇女的才能和机会。如果这种冲突长期得不到解决会严重影响女性的心理健康发展与成才。
(四)成就依赖心理
社会性别角色期待让众多女性在潜意识里与男性同样认可男性为社会的主导，缺乏独立意识，在“我不能”的阴影下放弃了自我潜能的努力。在现实生活表现出来的是强烈依赖心理，即要求生活给与地位，有寻求依赖男性，缺乏自我奋斗内在动力，这种依赖心理*打破常规，敢于发表独立见解的闯劲，压缩了她们独当一面的潜能。这正是女性“基层多，高层少;低职多，高职少;副职多，正职少”现象的原因之一。
(五)成就抑郁心理
女性追求成功的动机倾向于用人单位对女性的歧视常发生矛盾冲突，在就业、升职或提拔当中，女性往往不是被重用的对象，男性长期处于领导地位，并且在不同行业领域获得成功，而女性大多数从事比较稳定的工作，长期从事单调乏味的职业是女性对工作失去兴趣，丧失信心，心里未能得到满足，也会给身心带来危害，严重者甚至会引起心理失常和*。
(六)成就内疚心理
社会对女性提出了多种角色的要求，导致了女性的价值观念的多元，她们常因角色身分的处理不当而顾此失彼，陷入事业和家庭的两难。在工作中，他们与男性一样奋力拼搏，要求自己做出比男性更优异的成绩，以求得社会对自身价值的认可;在生活中，又极力使自己成贤妻良母，为家庭尽职尽责。然而由于领导工作的复杂性，它要求领导干部花费极大的精力和时间，工作和家庭难以两全其美。于是，在众多角色的冲突中女性领导干部产生了内疚心理，认为自己是个好领导，但不是好妻子，好母亲。
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