没签劳动合同,这些证据也能认定劳动关系!!!
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发布时间：2024-10-24 13:56
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热心网友
时间：2024-11-14 12:40
1. 合同文件：包括劳动合同、应聘登记表、入职表、录用通知书、面试通知短信等。
2. 身份证明：工作服、工作牌、工作证/服务证、出入证、厂牌、技术认定证书、专业证书年检记录等。
3. 经济往来：工资单（工资条）、工资银行流水、工资收入证明、社会保险记录单、个税记录、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。
4. 工作记录：考勤记录、打卡记录、加班通知等。
5. 同事证言：在同事未离职的情况下，出庭较为困难，但可提供书面证言。
6. 工作证明：在工作状态时*照，最好能在照片中辨认出单位名称。
7. 内部出版物：发表有自己作品的公司内部刊物或公司网站的报道。
8. 业务文件：工作记录单、签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等。
9. 职务说明：岗位职责说明书、薪资确认单、调岗通知书、解除通知等文件，需加盖公章。
10. 公司证明：荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证、印有公司字样的物品等。
11. 电子通讯：工作中涉及的邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
12. 录音录像：与公司领导的谈话、工作情况的录音或录像。
13. 财务凭证：财务借款单、报销凭证、采购小票等。
14. 交通事故证明：在交通事故引发工伤时，交警部门的调查询问笔录及事故认定书。
15. 劳动监察记录：劳动监察部门的投诉登记和询问调查笔录。
16. 授权文件：代表公司处理事务的授权委托书。
17. 个人财务信息：信用卡账单邮寄地址为单位，网购物品邮寄到单位的快递底单。
没有签订劳动合同的员工应尽量保留证明自己付出劳动的证据，以便在必要时支持劳动关系的认定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了建立劳动关系的基本条件，包括主体资格、劳动管理、工作内容等。根据这些条件，*会审查双方是否符合劳动关系成立的标准。在实践中，员工提供的证据类型和数量会直接影响劳动关系的认定。
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时间：2024-11-14 12:40
1. 合同文件：包括劳动合同、应聘登记表、入职表、录用通知书、面试通知短信等。
2. 身份证明：工作服、工作牌、工作证/服务证、出入证、厂牌、技术认定证书、专业证书年检记录等。
3. 经济往来：工资单（工资条）、工资银行流水、工资收入证明、社会保险记录单、个税记录、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。
4. 工作记录：考勤记录、打卡记录、加班通知等。
5. 同事证言：在同事未离职的情况下，出庭较为困难，但可提供书面证言。
6. 工作证明：在工作状态时*照，最好能在照片中辨认出单位名称。
7. 内部出版物：发表有自己作品的公司内部刊物或公司网站的报道。
8. 业务文件：工作记录单、签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等。
9. 职务说明：岗位职责说明书、薪资确认单、调岗通知书、解除通知等文件，需加盖公章。
10. 公司证明：荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证、印有公司字样的物品等。
11. 电子通讯：工作中涉及的邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
12. 录音录像：与公司领导的谈话、工作情况的录音或录像。
13. 财务凭证：财务借款单、报销凭证、采购小票等。
14. 交通事故证明：在交通事故引发工伤时，交警部门的调查询问笔录及事故认定书。
15. 劳动监察记录：劳动监察部门的投诉登记和询问调查笔录。
16. 授权文件：代表公司处理事务的授权委托书。
17. 个人财务信息：信用卡账单邮寄地址为单位，网购物品邮寄到单位的快递底单。
没有签订劳动合同的员工应尽量保留证明自己付出劳动的证据，以便在必要时支持劳动关系的认定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了建立劳动关系的基本条件，包括主体资格、劳动管理、工作内容等。根据这些条件，*会审查双方是否符合劳动关系成立的标准。在实践中，员工提供的证据类型和数量会直接影响劳动关系的认定。
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时间：2024-11-14 12:40
1. 合同文件：包括劳动合同、应聘登记表、入职表、录用通知书、面试通知短信等。
2. 身份证明：工作服、工作牌、工作证/服务证、出入证、厂牌、技术认定证书、专业证书年检记录等。
3. 经济往来：工资单（工资条）、工资银行流水、工资收入证明、社会保险记录单、个税记录、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。
4. 工作记录：考勤记录、打卡记录、加班通知等。
5. 同事证言：在同事未离职的情况下，出庭较为困难，但可提供书面证言。
6. 工作证明：在工作状态时*照，最好能在照片中辨认出单位名称。
7. 内部出版物：发表有自己作品的公司内部刊物或公司网站的报道。
8. 业务文件：工作记录单、签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等。
9. 职务说明：岗位职责说明书、薪资确认单、调岗通知书、解除通知等文件，需加盖公章。
10. 公司证明：荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证、印有公司字样的物品等。
11. 电子通讯：工作中涉及的邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
12. 录音录像：与公司领导的谈话、工作情况的录音或录像。
13. 财务凭证：财务借款单、报销凭证、采购小票等。
14. 交通事故证明：在交通事故引发工伤时，交警部门的调查询问笔录及事故认定书。
15. 劳动监察记录：劳动监察部门的投诉登记和询问调查笔录。
16. 授权文件：代表公司处理事务的授权委托书。
17. 个人财务信息：信用卡账单邮寄地址为单位，网购物品邮寄到单位的快递底单。
没有签订劳动合同的员工应尽量保留证明自己付出劳动的证据，以便在必要时支持劳动关系的认定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了建立劳动关系的基本条件，包括主体资格、劳动管理、工作内容等。根据这些条件，*会审查双方是否符合劳动关系成立的标准。在实践中，员工提供的证据类型和数量会直接影响劳动关系的认定。
