国营企业实行劳动合同制暂行规定第四章 在职和待业期间的待遇_百度知 ...
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发布时间：2024-10-24 11:34
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时间：2024-10-27 18:32
在国营企业实行劳动合同制的暂行规定中，关于在职和待业期间的待遇有明确的规定。首先，劳动合同制工人的工资和保险福利待遇应与本企业同工种、同岗位的原固定工人保持同等水平。若待遇低于原固定工人，可通过工资性补贴进行补偿，补贴幅度大约为劳动合同制工人标准工资的15%左右。
对于奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等，劳动合同制工人应与同工种的原固定工人享受同等待遇。重新就业的劳动合同制工人，如继续从事原工种，经考核合格后，工资按原等级支付；改变工种时，试用期工资不低于二级工标准，试用期满后按考核定级调整。
在职业病、工伤、孕期、产假和哺乳期间，劳动合同制工人享有与同工种原固定工人相同的待遇。患病或非因工负伤，根据工作年限给予3至1年的医疗期，工作20年以上的可适当延长。医疗期满后不能从事原工作解除合同时，企业会提供相当于3至6个月标准工资的医疗补助费。
工亡的丧葬补助费、抚恤费和救济费方面，也与原固定工人待遇相同。劳动合同制工人在合同期满、符合特定解除条件时，企业会根据工作年限给予生活补助费，最长不超过12个月的标准工资。公休假、婚丧假、探亲假等假期待遇，以及上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴，也与原固定工人待遇一致。
待业期间，劳动合同制工人可按国家规定领取待业救济金和医疗补助费，确保他们在非工作期间的基本生活保障。
扩展资料
为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定
