...工资是这样算的:如办公人员30天为满勤的。如3月有31天,小陈上了30...
发布网友
发布时间：2024-10-18 00:33
共2个回答
热心网友
时间：8小时前
分析几种不同的工资计算方法：
案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为2000元，2017/8应出勤23天，当月该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时（非公休日）；请问薪资如何计算？
日前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；
B：（固定月薪－固定月薪/20.83＊缺勤天数）＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；
C：固定月薪/20.83＊实际出勤天数＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；
按照A方法：其工资为：2000/23＊19＋2000/20.83/8＊1.5＊21＝2030.23
按照B方法：其工资为：2000-2000/20.83＊4+2000/20.83/8＊1.5＊21=1994.00
按照C方法：其工资为：2000/20.83＊19＋2000/20.83/8＊1.5＊21＝2202.35
可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相差较大；
现在比较一下各种计算方法的优缺点：
假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：
2000－2000/20.83＊21＝-16.32元；
分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数，显然不合理；
假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：2000/20.83＊22＝2112.34元＞2000元；
分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是2000元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有2000元工资，也不合理。）
如果按照B的方法：其工资为：2000-2000/20.83＊1＝1903.99
假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：2000/20.83＊20＝1920.31，
分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高；
结论（并非最终结论）：1、从公式B本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/20.83＊缺勤天数）＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）
2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.83＊实际出勤天数＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）；
3、B/C两种计算方法均有缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时，最好采用A种计算方法，即以应出勤天数为计算基数为准。
热心网友
时间：8小时前
根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资的70%除以20.92，再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准，即正 常工作时间外加班加点的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。
计时工资
工作天数及加班工资计算公式(现行)
一、 工作天数：
1． 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。
2． 年工作天数：251天。
计算公式：365天-10天（节日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52个星期）。
3． 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。
折算公式：251天÷12个月。
二、 平均工资：
1． 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。
2． 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。
三、 加班工资计算公式：
1． 延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。
2． 休息日的工资=当月日平均工资×200%。
3． 法定假日的工资=当月日平均工资×300%。
