顶岗实习期间没有签订劳动合同,想要走公司不愿意放人可,说发的是转正...

发布网友发布时间：2天前

共4个回答

热心网友时间：1天前

劳动法规定，试用期离职，提前三天提出就可以，三天后无论单位同不同意你都可以走了，如果单位以拒法工资等威胁，你可以向劳动稽查大队举办，或者提起仲裁。
当然按照法律单位无权限制你的离职与否，但事实上单位往往占据主导地位，所以尽量和单位商量来，避免冲突，不用非得一个月，你就说你尽量招人，招着了我再走，不急的话多干几天也无所谓。希望对你有帮助

热心网友时间：1天前

请问你要我帮你解决什么问题没有说名

热心网友时间：1天前

第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
你没有签订劳动合同可以随时走人不受单位的约束。

热心网友时间：1天前

没有这样一说。经理在误导你，希望能够有你本人过失导致实际劳动合同终止。
问题的关键是你毕业了没有？如果没毕业，也没有签订劳动合同，那个实际上属于事实劳务合同。
可以随时走人的。如果毕业了，可以认为是事实劳动关系，劳动法规定，试用期离职，提前三天提出就可以走人。
以上，供参考。