福建福马食品集团有限公司人才战略

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人才是企业经营与发展的灵魂，福建福马食品集团有限公司深知这一道理。多年来，福马公司始终坚持“以人为本、知人善任”的管理理念，致力于为员工创造良好的事业舞台。通过内部晋升与外部人才引进相结合，福马公司不断完善人力资源管理机制，促进优秀人才脱颖而出。这种管理方式不仅有效开发了人力资源，实现了人力资源的合理配置，更符合“人适其位，岗得其人，人事两宜”的管理宗旨。

福马公司注重员工成长与发展，通过内部晋升机制，鼓励员工在现有岗位上不断学习与进步，为员工提供晋升机会，让有能力的员工有机会在公司内部发展，实现个人价值。同时，福马公司还积极引进外部人才，通过引进具有专业技能和丰富经验的人才，补充公司的人才队伍，提升公司整体竞争力。

福马公司通过完善的人力资源管理机制，确保了人才的有效开发与合理配置。公司不仅注重人才的引进，更重视人才的培养与发展。通过提供专业培训、职业发展指导等，帮助员工提升技能，增强职业竞争力。同时，福马公司还建立了公平、公正的评价体系，通过定期的绩效评估，为员工提供公平的发展机会。

在福马公司，人才不仅被视为公司发展的关键因素，也是公司文化的核心组成部分。公司鼓励员工发挥个人潜力，为员工提供实现自我价值的平台。这种以人为本的管理理念，让福马公司在激烈的市场竞争中保持了持续的发展动力，吸引了众多优秀人才的加入。

综上所述，福建福马食品集团有限公司通过坚持“以人为本、知人善任”的管理理念，构建了完善的人力资源管理机制，实现了人才的有效开发与合理配置。公司注重人才的引进与培养，为员工提供公平的发展机会，充分激发了员工的潜力与创造力，为公司的长期发展奠定了坚实的人才基础。

福建福马食品集团有限公司（以下简称公司），坐落于人杰地灵的闽南侨乡——福建省晋江市。公司注册资本18000万元，拥有固定资产16500万元，占地面积28万平方米，固定员工2000多人。公司下设晋江分公司、成都分公司、长春分公司、在香港、菲律宾、马来西亚分别设置办事处。公司主营产品：蛋糕类食品（福马牌派类食品、福马牌瑞士卷），休闲膨化、油炸食品，饮料、糖果、巧克力等。产品经销网络覆盖全国各省、自治区，直辖市，出口至港、澳、台，东南亚、加拿大、美国等地区和国家。