合伙创业的公司股权分配,人力股、资金股如何设计?

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热心网友时间：14小时前

几个小伙伴准备合伙开公司创业，其中有人愿意出钱、有人愿意出力，有人既出钱又出力，那么公司股权该怎么分配呢？

出资金的合伙人肯定要给股权，因为，资金与股权相对应，不仅是《公司法》的基本规定，也是投资开公司的惯例。如果出资金不占股权，那么性质就不属于投资，而是借款了。

对于单纯出力的合伙人要不要给予股权，则需要考虑人力的稀缺性与价值。在正常经营的公司中，普通人力对应的是工资，而非股权。然而，对于一个从零开始的创业公司，给不了较好的工资待遇，那么，对于提供普通人力的合伙人，往往也需要给予少量股权，以激励和保留人才。

人力占股权的情况下，股权如何分配？我们通常可以把公司的全部股权划分为人力股和资金股。出钱的部分理解为资金股，出力的部分理解为人力股。既出钱又出力的合伙人则既占资金股又占人力股。通过协商确定资金和人力对公司的重要程度，作为资金股和人力股的比例。例如，资金与人力的比例为6:4，总股权为100股，资金股为60股，人力股为40股。通过人力贡献的比重，进一步计算出股权的具体分配。

人力股需要特别注意的问题在于，人力的投入具有持续性，如果合伙人中途离开，股权该如何处理。可以考虑采用股权成熟制度，分期给予股权，以确保股权分配的灵活性和公平性。

此外，较为完善的股权分配方案还需要考虑退出机制、控制权问题、分红权问题和激励与动态调整问题。这些细节在本文中不展开讨论。

在正式注册公司前，全体合伙人应签订书面合作协议，对合作的相关问题作出明确约定。对于人力占股权的情况，需要有特别的协议安排，以免违反法律对公司注册资本的规定，影响公司注册或产生重大风险。