...能修改我的指纹打卡记录吗?公司若修改了我的指纹打卡记

发布网友发布时间：15小时前

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热心网友时间：15小时前

一般指纹打卡机是可以修改或删除打卡记录的。您要申请劳动仲裁，只是证明在单位上班可以提供工资条、银行转账记录等。但如果要统计加班加点小时数就比较麻烦。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

热心网友时间：15小时前

您好！据我使用过的指纹打卡机是可以修改或删除打卡记录的。您要申请劳动仲裁，只是证明在单位上班可以提供工资条、银行转账记录等。但如果要统计加班加点小时数就比较麻烦。建议您先找个律师咨询下，详细讲讲您的情况，可能帮助更大些。

热心网友时间：15小时前

你为何修改考勤记录你是怎样修改的，你自己要讲明白，如果你非办公室人员潜伏到办公室修改考勤，性质严重，炒鱿鱼你合法，如果你仅仅是因为迟到一分钟要受到一天的或者几天的处罚，而修改并且考勤卡就在你身边，情节不是很严重，总而言之考勤修改是决裂适的，是不对的。一个员工能工作也是很可贵的，炒鱿鱼了员工单位受损失。员工投入了大量精力时间熟悉工作，在换一个能够很好的适应吗？违法解除劳动关系，你就赔款呗若是拗开办公室的门修改办公室主任做的考勤，性质严重炒鱿鱼应该，当然不违法。性质不严重，炒鱿鱼也决裂理。不符合用人的常理。所以劳动法还是会保护劳动者的利益。

热心网友时间：15小时前

这能改吗?教我一下，我也改改，明就不用发工资了，，，〈纯玩笑，教我我也不学〉