国企合同工和劳务派遣的区别
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发布时间：2024-09-24 05:31
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时间：2024-09-29 19:31
1. 合同签订对象不同：合同工与用人单位直接签订合同，而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同。
2. 福利待遇差异：合同工的薪资福利由用人单位直接提供，劳务派遣工的薪资福利则由第三方劳务公司负责。
3. 人事管理区别：合同工属于用人单位管理，劳务派遣工则由劳务公司管理。
二、合同工与劳务派遣工的简介
1. 合同工是与工作单位签订正式劳动合同，直接享有该单位提供的薪资福利及人事管理服务。
2. 劳务派遣工是与劳务公司签订正式劳动合同，再由劳务公司派遣至现工作单位，其薪资福利及人事管理均由劳务公司负责。
扩展资料：
一、劳务派遣的别称及特点
1. 劳务派遣又称人事外包或人才租赁，是根据市场需求而兴起的新的人才服务项目，具有跨地区、跨行业的特点。
2. 用人单位可根据自身需求，通过具备资质的劳动服务公司派遣所需人员，劳务派遣公司负责招聘、签订劳动合同，并提供综合配套服务。
3. 实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司再与员工签订《劳动合同》，用人单位与员工签订《劳务协议》，形成使用关系而非聘用合同关系。
二、劳务派遣的优势
1. 劳务派遣帮助用工单位突破用工编制*，尤其是国有企业、机关事业单位等。
2. 劳务派遣为用人单位提供专业的劳动合同管理、社会保险办理等服务，降低管理成本。
3. 尽管劳务派遣形式下，劳动者的工资、社会保险待遇表面上由劳务派遣公司承担，但实际上这一开支包含在用人单位支付给劳务派遣公司的费用中，后者还需支付服务费。
参考资料：
- 百度百科：劳务派遣工
- 百度百科：合同工
