新员工说走就走,HR你要怎么办

发布网友发布时间：2024-09-24 04:31

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热心网友时间：2024-10-17 08:53

在企业很多时候都会遇到，新员工入职没几天，就离职，而且也不办离职手续，就直接走人的现象。其实遇到这种情况，一部分可能是员工的问题，另一方面企业中肯定存在的一定的问题，我们就从企业的觉度来谈谈，怎么避免出现这种现象。
首先，在一开始招聘口，把好关。在招聘时，要注意，只招聘合适的人员，而不是条件很好的人才。对招聘候选人，要实事求是的说明企业的情况，岗位情况，避免员工入职后，落差太大。另外，在面试人员时，除了考察专业条件，和岗位匹配程度，还要对其价值观和性格进行考察，看是否与企业的价值观、文化相融合。
其次，除了把好招聘的入口关，还要做好新员工入职后的工作。HR人员不要认为把员工招聘到位，交到部门，就完成工作。其实新员工入职后的工作同样很关键。HR人员要帮助新员工快速了解企业的情况，包括人员、文化、习惯等，帮助新员工融入公司；另外，与部门的负责人或者新员工的直接上级及时沟通，了解新员工的状态，及时给与帮助和支持。
最后，协助部门做好团队建设，给新员工创造一种归属感，另外部门内部来新员工后，可以开展一些团建活动，帮助新员工快速融入到团队。