销售人员劳动合同简易版
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发布时间：2024-09-24 15:31
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时间：2024-09-24 16:01
乙方：
双方基于合作与发展的原则，达成以下协议，乙方成为甲方x公司的外贸业务人员。
乙方需为合法公民，具备完全民事能力和劳动能力，提供真实合法的个人资料，经甲方核实后成为公司成员。
乙方需了解甲方经营理念，有高度的认知度和忠诚度，自愿遵守公司规章制度。
甲方根据乙方销售业绩发放业绩提成，报销出差费用需按相关规定。
甲方提供操作平台，乙方在职期间所开发客户归甲方所有。严禁私下订单。
若乙方无业绩或未达到公司业绩规定，甲方有权解除劳动关系。
乙方需保密公司资料，离职后不得泄露客户资源及产品信息。违反将承担法律责任。
乙方试用期薪资为RMB，提供住宿。试用期底薪为RMB，提供住宿(住集体宿舍)。
乙方薪资计算方式根据销售额分为三个等级，具体如下：
销售额：RMB 0~10000 乙方薪资为：底薪
销售额：RMB 10001~20000 乙方薪资为：底薪+(销售额-10000)×2%
销售额：RMB 20000以上 乙方薪资为：底薪+200+(销售额-20000)×3%
乙方试用期表现符合转正条件，薪资增加。转正后，每季度涨薪不超过300元。
出色表现可提升为业务主管，享有业务销售额提成点的千分之一。因失误或报价影响公司利益，业绩提成另行商议。
试用期间不能请假，特殊情况除外。若乙方请假超过5天，合同将不生效，不予发放薪资。试用期内离职需提前三天申请。
薪资发放：每月18号发放。提成须在收到客户货款并确认收到后与上月工资一起发放。
乙方离职需提前一个月提出申请，并完成交接手续。旷工三天视为自动离职，不予发放薪资。对公司造成损害需赔偿。
协议有效期一年，期满后可续签。协议一式三份，双方各执一份，存档一份，签字后生效。
