...劳动合同只有自己的做工记录怎样讨要自己的薪资?

发布网友发布时间：2024-09-24 07:02

共5个回答

热心网友时间：2024-09-28 04:23

没有签订劳动合同的工资，可以申请劳动仲裁追讨拖欠工资，同时还可以要求未签劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（这些物品对你来说很重要，是追讨工资的重要证据）：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

热心网友时间：2024-09-28 04:25

没有签劳动合同也没有关系，因为国家法律有相应的规定，如果用人单位不跟劳动者签订劳动合同，则法律上视为已经签订合同存在着雇佣关系，只要有证明材料能支撑已经完成了工作，就应该得到相应的薪酬。

热心网友时间：2024-09-28 04:22

虽没有劳动合同，但构成事实劳动关系，只要有相关证明，可以是物证也可以是人证，找劳动监察部门仲裁一样有效。

热心网友时间：2024-09-28 04:20

如果劳动者可以证明与用人单位之间确实存在用工关系的话，就可以讨回自己的合法权益

热心网友时间：2024-09-28 04:26

只有自己做的记录，一般是要不到薪资的，最起码要有人证或者其它能够证明你们之间劳动关系的证据。