拖欠工资,无故辞退不提前告知

发布网友发布时间：2024-09-24 07:02

共5个回答

热心网友时间：2024-09-29 18:20

工资条,工牌,还有与薪资有关的证据,你没有合同,这个公司都不知是不是合法的.最好还有一些相关的证件,还有录音,不然他们跑了怕难找了.以后不要去这种无良的老板下面工作了.

热心网友时间：2024-09-29 18:19

公司没有与劳动者签订劳动合同和缴纳社保及及时支付工资的行为违法，你们可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付双倍工资、补发工资和缴纳社保。

热心网友时间：2024-09-29 18:22

1、建立劳动关系却不签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、拖欠工资，违反了《劳动法》第五十条的规定，应予补发。
3、需要补缴欠缴的社会保险费。
4、公司无故辞退你们，需要支付半个月工资的经济补偿。
5、申请劳动仲裁需要提供你与公司形成事实劳动关系的证据或证明。

热心网友时间：2024-09-29 18:22

1、按照法律规定，单位不得拖欠员工工资，因为经营情况需要暂时缓发工资的，需要向劳动局汇报。
2，单位没有合法理由，不得解除合同，否则属于违法解除，劳动者可以要求经济赔偿金。

劳动仲裁，你只需要证明双方存在劳动关系即可立案受理。对于工资待遇等，您可以据实陈述，单位不同意的，则单位承担举证责任。

热心网友时间：2024-09-29 18:16

首先你要保留证据，如工资卡、工资牌、工作服、工友的证人证言等证据，然后找专业律师咨询相关程序。
纵横法律网马章元律师