关于国家法定节假日但是公司不让休息应该怎么办

发布网友发布时间：2024-09-24 06:36

共5个回答

热心网友时间：2024-11-15 21:13

你有权利可以不加班不违法
但是加班后要有加班费用

一般加班150%
双修日加班200%
法定假日加班300%

劳动法规定没日工作时间不多于8个小时每周不多余44小时
没周应该最少一天休息时间

如果你觉得单位有违法行为
去当地的劳动保障监察部门进行举报

热心网友时间：2024-11-15 21:13

不支持2楼说法。
公司应该给3倍工资。

如果他因为这个开除你。需要赔偿你的损失。公司不敢。

其他都没错。去劳动部门检举。可以拨114转到部门电话。给出足够证据就可以。

热心网友时间：2024-11-15 21:13

可以较真多要点钱，也可以放宽心不去计较，一般协商下公司领导都是会放的，大部分是贼心没贼胆。

热心网友时间：2024-11-15 21:14

一般情况是忍，毕竟我们是弱势群体。不想做那份工作了，那就到劳动部分投诉他。

热心网友时间：2024-11-15 21:15

呵呵，到劳动部门举报！

可是举报的后果是：一、你得到了应该得到的；二、你失去了不该失去的。

关于国家法定节假日 但是公司不让休息 应该怎么办