...个月申请了签了离职单,一个月期限到了又不想走了怎么办?想多干几...
发布网友
发布时间：2024-05-08 15:31
共3个回答
热心网友
时间：2024-05-28 20:44
跟你的主管或者人力资源部门进行沟通，说明你的想法和原因，看看是否有可能延长离职期限或者重新考虑你的决定。
如果你已经开始了离职流程，但是你的公司有特殊规定或者情况，你可以向相关部门咨询是否有其他选项。
如果你已经找到了新的工作，并且你的新工作开始日期是在你原本的离职日期之后，你可以向你的主管提出请求，让他们在你正式离职之前继续为你保留职位。
总之，如果你想留下来，你需要尽快与你的主管和人力资源部门进行沟通，看看是否有其他选项。在任何情况下，你都应该确保你的决定是出于个人原因，并且你已经考虑过其他选项，以免对你的职业发展造成不利影响。
热心网友
时间：2024-05-28 20:48
离职单是走的时候签的
你提前一个月签的是离职申请单
领导都还没有批复
你可以问下主管
是否已经上报离职
如果没有
那你就跟他说清楚现状
如果已经上报
你就要多沟通沟通看看
总之不能等靠要
你要主动出击反映事实
一般情况领导都喜欢老员工
也就是说不会轻易赶你走
做人果断点好
做决策之前要想好
别犹犹豫豫
反而容易吃亏
如果你工作干的好
领导赏识你
他是不会轻易让你走的
他是会挽留你的
你可以在征求下领导
主管的说辞
从中留个底
在做进一步决定
反正别浪费人家人力的资源
要抓紧时间去办
公司少人补人都需要成本的
尽量提前讲提前说清楚
祝你好运
热心网友
时间：2024-05-28 20:51
如果你已经签署了离职单并确定了一个月的离职期限，那么这个决定是具有法律约束力的。如果你不想走了，你需要与公司协商并寻求他们的同意来延长你的离职期限。
以下是一些可能的步骤：
与你的直接上级或人力资源部门联系，向他们说明你不想离职了，并希望延长你的离职期限。
了解公司的政策和程序，看看是否有相关的规定可以指导你该如何处理这种情况。
如果你与公司无法达成一致，你可能需要考虑寻找其他工作机会，因为你的离职期限已经确定，公司可能会开始寻找替代你的合适人选。
总之，如果你已经签署了离职单并确定了一个月的离职期限，你必须要谨慎处理这种情况。最好的做法是与公司协商并寻求他们的同意来延长你的离职期限。如果你无法达成一致，你需要准备好寻找其他工作机会。
