...公司不但没有补助还扣了我四百五十块钱我该怎么办呢?

发布网友发布时间：2024-05-22 20:42

共5个回答

热心网友时间：2024-06-02 17:23

在上班时间脚崴了，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
因伤治疗及休息期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变。
因此，公司扣你四百五十元的做法是违法的，应予补发。
你有权要求公司按照《工伤保险条例》第十七条的规定为你申请工伤认定，并依法享受相应的工伤待遇。
属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

热心网友时间：2024-06-02 17:24

在上班期间脚崴了，你休息了三天，公司不但没有任何补助，还扣了你的钱，你可以收集相关的证据，先跟领导协商，让公司退回所扣钱款，并支付相应的工伤补偿，如果对方拒绝，你可以拿相关的证据，直接到劳动监察大队进行投诉，以维护你的合法权益。

热心网友时间：2024-06-02 17:30

你好，在工作时间崴脚肯定是工伤，你工作崴脚有没有人给你打证言，你有没有向你们领导回报，还有你向没向你公司回报和登记，如果有了这些证巨，应该给你工资的，他不应该扣你工资，那是不合法的，你应该向劳动部门去举报他，你要拿起法律武器，向他们讨回工道。回答完毕。

热心网友时间：2024-06-02 17:25

上班时间受伤算工伤，劳动公司有义务对你进行补助，扣钱更是不合理。你可以去劳动局告他们。

热心网友时间：2024-06-02 17:29

上班时间把脚崴了，算工伤，由公司负责报销医疗费。
可以申请劳动仲裁，前提是你这份工作不想做了。
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。