上班一年只有试用期三个月合同怎么办?可以怎么告?而且没有交社保_百...

发布网友发布时间：2024-05-15 14:30

共3个回答

热心网友时间：2024-06-18 13:27

1、根据《劳动合同法》第十九条相关规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
所以，我认为你的合同期限，就是三个月，目前上了一年的班，对方应该在三个月期满后跟你续签劳动合同，但单位没有，因此你可以申请支付未签劳动合同的双倍工资，但这个申请不同地方仲裁员和法官的认识不同，有的支持，有的不支持，如北京就明确支付，具体得看你那边了！

2、未缴纳社保，你可以依法以未缴纳社会为由辞职，单位应该给你补交，并且要支付你经济补偿金。

以上请参考！

热心网友时间：2024-06-18 13:34

1、劳动合同法第十八条规定：
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、劳动合同法第十条规定：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果到期一个月未订立劳动合同，那自建立劳动关系日起到签订合同止，公司应付双倍工资。
3、公司应在与劳动者建立劳动关系当月为劳动者缴纳社会保险，若未缴纳可向劳动部门提起诉讼。
建议你去劳动仲裁部门立案，很快就会有结果的，你会得到赔偿，双倍的工资，以及社保的补缴。

热心网友时间：2024-06-18 13:31

可以向劳动监察投诉，要求补交社保的，并要求支付未签合同的双倍工资。