现在劳动法是否规定必须签试用合同?

发布网友发布时间：2024-05-15 14:30

共2个回答

热心网友时间：2024-05-18 05:55

1·根据《劳动合同法》的相关固定，用人单位必须在劳动者入职以后1个月内，与其签订劳动合同。如果违法规定，需在劳动者入职以后的第2个月起，支付给劳动者双倍的工资，但是双倍工资，最多只能支付11个月的。 2·关于试用期的约定。试用期的长短视劳动合同期的长短而定。如果劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。如果试用期超出法律规定的期限，那么超出的期限按照转正以后的工资发放，而不是试用期工资。注：试用期是包含在劳动合同同内的。 3·非法定节假日不休息的，单位需要支付300%的工资；周末不休息的，单位须支付200%的工资。 4·社保是一定要交的，你可以要求补缴。但是公积金不是法定的必须提取的，所以没有也是可以的。 5·根据你目前的叙述，不知道你有没有签订劳动合同。 6·根据你的叙述，建议你去劳动争议仲裁委申请仲裁。纠正一下前面几位朋友的错误： 1·就你目前叙述来看，你这个情况不属于劳务派遣，不用考虑这个问题。 2·劳动争议问题是仲裁前置的，也就是说你必须先申请仲裁，不能直接诉讼。 3·至于经济补偿金不一定有，要看你的具体情况，不是一定都能主张的。如果还有其他问题，请Q我，如满意我的回答，请选为满意答案，谢谢。

热心网友时间：2024-05-18 05:56

首先，劳动法规定在员工工作一个月后用人单位必须与劳动者签订用工合同，如不签订劳动合同，劳动者在用人单位工作满一年的与用人单位成立无固定期限劳动关系，也就是说你与用人单位形成了无固定期限劳动合同。其次，如用人单位在应当签订合同时未与你签订劳动合同，那么用人单位应每月支付你双份工资，也就是满一年后如还不与你签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应该支付你双倍工资。最后，现在的劳动合同法规定试用期一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而法律规定必须给劳动者交保险，也就是三险：失业保险、医疗保险、养老保险，而不要求必须缴纳住房公积金！
求采纳