休产假后没有回原单位上班,原单位会扣除产假期间发放的工资吗

发布网友发布时间：2024-05-15 14:29

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热心网友时间：2024-05-18 07:34

　　休产假后没有回原单位上班,原单位不能扣除产假期间发放的津贴。
　　根据*《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工产假津贴，是女职工产假期间待遇，与女职工产假期满后是否回到原单位上班没有关系。用人单位不能以女职工产假期满未回到单位上班为由不予支付或者截留产假津贴。

热心网友时间：2024-05-18 07:34

女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。
产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。
产假期间的工资是公司本来就应当依法发放的，如果产假结束后员工没有去上班，产假期间的工资也是应当照常发放的。