多一些亲和力,少一些戾气!因为未做到的人都混到犄角旮旯了
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发布时间：2024-05-14 19:36
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热心网友
时间：2024-05-29 03:46
哈……言归正传。
身在职场的我们，不论处在哪个阶段哪个岗位，都希望不被人呼来喝去，更不希望被当作他人的出气筒。
所以，换位思考下，我们自己也要尽量做到：多一些亲和力，少一些戾气！ 而这是可以为我们带来不少的好处。
现在回想起自己刚踏入职场时才发现自己是一个幸运者，面试官就是我的部门领导人。他是一位特别勤奋也非常有亲和力的人， 不论面对客户还是下属，说话的语气永远是很平静，让对方在不自觉中了接受了他的意见。
当初我所在的项目是要常驻客户现场的，由一个项目经理带我及另外一位也是刚毕业的职场新人。不论与客户沟通还是自身技术层面，那位项目经理能力是胜任有余的。俗话说“有人的地方就有江湖，当然就避免不了矛盾的产生”。虽然只是一个三人组合的小团队，但最终他们两人之间还是发生了不可调和甚至上升到互相伤害人身安全地步的矛盾。
这样的矛盾必然体现在工作上，客户的感觉总是很敏锐的，最终我的那位部门领导不得不来到现场进行协调解决。至于怎么协调其他两人的过程我不清楚，但他让客户认可了项目组最终留我一人常驻现场，同时说服了我相信自己一个人可以搞定项目所有事情。
直至好几年后，与老同事聊起这位部门领导，大家一致都是赞美与认同之声。有的佩服他永远是公司最早到最晚走的人，是一位带领下属做事而不是指挥下属做事的人，对于他在公司的一路晋升至副总大家只有认同与高兴。
说到戾气，这里就不得不说上面提到的那位项目经理。每次我从客户现场返回公司，总是有不知怀揣何意的同事问我：有没有被老丁骂啊？我当然是一口否定的，虽然我每次请教他问题都要被其说一顿，但毕竟他还是会解决我的问题。
老丁其实是一个心地善良的人，也是一位公认且自认为有能力的人。经过职场十几年的教育后，现在的我其实才理解他当时心中的苦闷： 有能力当总是不被重用，职位上不去的同时收入也上不去，所以无处发泄的苦闷最终转化为一种戾气。
所以，老丁总是被公司派驻在外，因为大家都不想天天在公司与这样一位戾气中的人打交道。最终在发生与下属闹矛盾事情没多久，他就选择了离开公司。
看得多了，我们唯一的选择就是， 让自己心平气和，丢掉戾气，轻装上阵！
离开那家公司后，忙于工作与家庭的我与那些同事的交流特别少，直到2017年某天被拉进一个微信群才蓦然想起以前的那些人和事。
拉我进群的是曾经的那位部门领导，我主动给他发起一个微信视频问候他这几年的工作与生活状态，并对自己疏于与他的联系而抱歉。
他的话还是那么听着让人舒服：小罗啊，也学会说客气话了，成长了很多，这让我这位老同事兼老大哥很高兴啊。听你说成家立业了，我更是高兴啊。如果哪天有兴趣与我再共事，随时可以互相沟通下，我这边的资源随时可以共享给你。
微信群中没找到老丁个，我最终还是没忍住问了下：我当时的项目经理老丁现在如何了？
他停顿了会，叹了口气说：他离职后就回老家自己单干了，偶尔我会与他沟通下，这些年都不是很顺利。
断开通话后，我很是感叹，能力相差不大的人，就因为一个没控制住自己的戾气而与他人的差距越来越远，最终毁了自己的职业形象，自我排除在人脉圈之外。
