绩效评价不利影响

发布网友发布时间：2024-05-14 19:02

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热心网友时间：2024-07-20 07:58

劣币驱逐良币效应，考核就是考核，王永祥违反了公平原则，不能因为员工的种种问题，就改变其工作评价，这是对其他努力工作人的不公平，会导致其他人的反抗和仇视，使得其绩效考核不能形成激励效应，工作效率下降，工作风气向坏的方向转移。
2，王可以在金钱方面帮助他，比如个人借款，或者向领导申请企业帮助，但工作考核不能与事实不符。既然评价已经做出，可以将此事作为特例说明，但不是对此事件的掩饰，比如家庭情况的原因，而是王就此事向科室人道歉，就此不公平性，消除不公平因素，并取消老张奖励，私下个人借款给老张或申请企业基金。

热心网友时间：2024-07-20 07:56

你是什么级别的干部啊，这样的事情自己认为怎么处理就怎么处理。
1.从科室的角度来看。王永祥的绩效评价实践等于摒弃了这个系统，绩效评价体系是一个标准用来考核员工的工作能力，工作业绩的。既然是标准就不应该不按标准随便评价员工。虽然这个人的情况比较特殊，如果觉得要给予帮助的话，可以以其他的方式来实现，
2我觉得现在要做的就是开个会对这件事说明情况，将具体的情况说清楚。

热心网友时间：2024-07-20 08:00

你是哪儿的？