发布网友 发布时间:2024-05-14 19:02
共5个回答
热心网友 时间:2024-05-29 11:52
在很多单位里,都存在这样的现象,老板喜欢把有经验的老员工排挤走,而当新员工来代替他们,看似公司受到了一些损失,但是老板把帐算清楚之后,你会发现还是老板比较精明,很多事情就是这么的现实。热心网友 时间:2024-05-29 11:51
老板经常喜欢把现在的员工与以前离开的员工相比,一是老板属于怀旧型思维,这种类型的思维不仅是认为离职的员工比现在的好,而且会认为过去的一切都比现在强;二是离职的员工在他的脑海里,已经过滤掉了一些他认为不好的东西,保留的却全是离职员工的长处与优点,同时,经过他这种惯性意识,还会将离职员工在心目中,不断被优化,最后被优化成非常完美的员工。所以,新来的员工无论表现怎么突出,都无法与离职的员工媲美。热心网友 时间:2024-05-29 11:57
这是老板雇人的正常心理,开一样的工资老板会比较一下现在请的员工如果干活不如以前那个人的话,那他会懊悔,如果新员工不听话有可能辞了他。热心网友 时间:2024-05-29 11:52
老板都有这个习惯,他这是暗示着新的员工,一定要好好做,就说以前的员工怎么怎么好?这都是老板的套路热心网友 时间:2024-05-29 11:58
这是老板雇人的正常心理,开一样的工资老板会比较一下现在请的员工如果干活不如以前那个人的话,那他会懊悔,如果新员工不听话有可能辞了他。