平凉市义务教育学校绩效工资实施意见平凉市义务教育学校绩效工资实施意 ...

发布网友发布时间：2024-10-23 01:27

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热心网友时间：2024-10-23 03:01

为提升义务教育学校绩效，依据相关政策并结合平凉市实际情况，制定此绩效工资实施办法。基本原则包括按劳分配、兼顾岗位职责与工作表现、重点倾斜于一线教师、骨干教师及取得显著成绩的工作人员，同时结合人事制度改革、经费保障及财务管理，确保教师平均工资不低于公务员水平。绩效工资实施范围覆盖所有义务教育学校正式工作人员，自2009年1月1日起执行。绩效工资总量按学校正式员工上一年12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定，并考虑首次绩效工资总量的首次核定。规范后的津贴补贴与年终奖金纳入绩效工资总量计算，各级区域内的义务教育学校实行统一的绩效工资项目、标准、资金来源和发放方式。对农村学校尤其是条件艰苦的学校给予适当倾斜。现有教师平均工资高于公务员水平的学校，合理确定其奖励性绩效工资水平，并逐步调整，严格控制增量。绩效工资总量按年度核定，年度内如有重大调整需求，需报经人事、财政部门核准。绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等，占总量的70%，设立生活补贴、岗位津贴和农村教师补贴。奖励性绩效工资占总量的30%，包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励和年终考核奖，根据工作量、完成质量、教育教学效果及其他综合表现合理分配。充分发挥绩效工资的激励作用，制定分配指导意见，建立符合教育教学规律和教师特点的绩效考核办法，形成分类考核评价和相应的奖励机制。学校制定绩效工资分配办法需充分发扬民主，广泛征求意见，报主管部门核准，并公开。校长绩效工资由主管部门根据考核结果确定。实施绩效工资后，班主任津贴并入奖励性绩效工资，不再分设。义务教育学校离退休人员发放离休和退休生活补贴，标准由政府人事、财政部门确定。学校不得在核定绩效工资总量外自行发放津贴补贴或奖金，违反规定将严肃处理。特岗教师绩效工资参照实施。经费保障与财务管理方面，绩效工资所需经费纳入财政预算，确保资金到位。规范学校财务管理，免除学杂费，实行收支两条线，国有资产统一管理，政府非税收入上缴财政。学校绩效工资专款专用，分账核算，按照财政国库管理制度执行。组织实施包括制定地方实施办法，各级部门密切配合，解决实施中出现的问题，确保绩效工资平稳实施，并加强政策与程序的管理与指导。