企业能力理论的两大类别分别是什么?

发布网友发布时间：2024-10-22 21:29

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热心网友时间：2024-10-27 09:04

企业核心能力理论：资源学派与能力学派的双重视角

企业能力理论的探讨主要分为两个主要流派：资源基础学派与能力学派。它们虽然各有侧重，但相互补充，共同构建了企业竞争力的理论框架。

资源基础学派认为，企业的内在资源相对于外部资源具有更大的竞争优势。核心观点是企业内部的异质性、难以复制的专有资源，如高效能的特殊技能或知识，是企业保持竞争优势的关键。实施企业战略时，首先识别这些独特资源，然后确定在何种市场环境下能最大化其效益，最后选择是直接利用还是通过合作实现资源价值。

这一学派的代表人物包括沃纳非尔特、里普曼、罗曼尔特、巴尼、柯林斯、福克纳和皮特瑞夫等，他们的理论强调了资源在企业竞争中的基础作用。

能力学派则强调企业所具备的关键技能和隐性知识，即智力资本，这是企业决策和创新的核心驱动力。企业被视作一个能力体系的集合，这些能力决定了企业的规模和边界，也影响着其多元化和跨国经营的深度和广度。核心能力源于组织内的集体学习，包括经验规范的传承、价值观的共享以及团队间的互动与协作。在现代市场竞争中，产品竞争已让位于基于核心能力的竞争。

能力学派的重要人物有兰格路斯、福斯、哈默和贺尼，他们的理论着重于企业能力在市场竞争中的战略意义。

总的来说，企业核心能力理论的两大派别揭示了企业竞争优势的两个维度：资源的占有和能力的塑造，两者相辅相成，共同塑造了企业的竞争优势和战略选择。