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人际关系的多元性在学术界有着丰富的探讨。David Hingsburger (1989) 提出了四种主要类型:朋友型关系,这种关系基于深厚的友情和互助;爱情型关系,侧重于浪漫的情感纽带;性爱型关系,强调身体吸引力和性吸引力;以及职员/专业型关系,主要在职场环境中形成,以工作职责为基础的合作关系。
Tong Lake (1981) 的分类则包括权力关系,其中一方拥有对另一方的决策影响力;交易关系,强调平等交换,如商业交易或社交场合的互动;以及爱情关系,同样关注情感层面的连接。
张宏文 (1996) 的分类从更日常的角度出发,区分了陌生关系(陌生人之间的初次接触),相识关系(稍微熟悉但未深入交往),朋友关系(长久的友谊),以及爱侣关系(亲密的伴侣关系)。
综上所述,人际关系的多样性体现在角色转换、职责变化、关系深度和身份认同等不同维度,反映了人们在不同情境下的互动方式和期待。
社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称,也被称为“人际交往”,包括亲属关系、朋友关系、学友(同学)关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。人是社会动物,每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观,然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响,甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。