高分求助提前30天申请辞职公司为不发年终奖要求立刻走人是否合法

发布网友发布时间：2024-10-21 15:34

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热心网友时间：2024-10-21 17:59

如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，员工提前30天提交辞职申请，公司无理拒绝发放年终奖，这种做法可能违反法律规定。员工可以寻求法律途径维护自己的权益。
一、维护权益的途径：
1. 向当地劳动监察部门进行投诉。这种方法的优点是操作简便，但可能在不同地区的执行力度上有所差异。
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付年终奖以及可能的双倍工资补偿。此外，如果因未签订劳动合同而导致纠纷，员工还可以要求支付相应的经济补偿金。此方法的优点是能够解决包括工资在内的多种劳动争议，但程序较为复杂，需要专业人士的指导。
二、如果个人老板未支付劳动报酬，员工可以直接向法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括因年终奖发放产生的争议，都适用于该法律。《劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行规定》第十八条也指出，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对于克扣或无故拖欠工资等违法行为，用人单位应承担支付工资、经济补偿乃至赔偿金的责任。