...下班后工作微信应不应该回?如果不回对职场生涯影响多大?_百度...
发布网友
发布时间：2024-10-20 19:36
共5个回答
热心网友
时间：1天前
工作微信应该回，若是找的你的话，万一是什么紧急的事情，你有意忽略的话，出现的问题，谁来负责？哪怕是一件小事，你回了，领导也会看到你对待工作的态度。再说，回个微信，你举手之劳，就当是帮助同事，何乐而不为？
有时下班后，自己在家，就觉得什么事情也不愿意做，也不愿意与人交流，就想着自己躺在床上，看看手机或者电视，谁也不要打扰就好，但是有时候，公司临时有事，也是没办法的。换个思路，你是老板的话，你临时有事，会不会让员工给你处理好这个事情？若是员工都不回微信，你是老板，你心里会怎么想？
所以，下班以后，有时也会刷手机的，看到公司的事情，举手之劳而已。
热心网友
时间：1天前
我觉得下班之后也应该回微信，毕竟回信息用不到自己多长时间，我不喜欢那种看到信息也不回的人，我觉得这是一个人对别人的态度问题。尤其是，你工作上的事情，看到了一定要回，因为没准领导找你有要紧的事情呢？要把重要的项目交给你呢？如果不回信息是不是就会错失了良机？很多时候我们大家都觉得可下班了，剩下的空间时间都是自己的了，不想再为公司的事情操心了，但是我觉得你下班回个短信，让对方知道你的态度问题，也是一种礼貌，很多时候我们看到信息就回答对方，不让对方久等这种行为，会给他人带来好感的。
热心网友
时间：1天前
也许我们现在很多的人下了班之后，微信工作群里消息不断，都是加班的信息，领导催促你干这个，催促你干那个，有些时候我们真不知道该不该回这些信息，毕竟现在都是八小时工作制了，下了班还要再继续加班，真的很为难啊。
现在就职的一家公司领导，就这个特点，有些问题在上班的时候不讲清楚，非要等到下班之后通过微信工作群然后进行分发，有些时候你员工不回还不行，他强烈要求收到了请回话，你说你怎么能说收不到呢？如果说收不到的话，那么月底肯定是会扣奖金的。法律上都规定了劳动者每日工作时间不超过八小时，下班后单位让员工用微信工作那么忙，工作时间就超过了八小时，员工可以完全拒绝了，但是我想说的是又有几个员工真正的去拒绝呢，我们不是不想去拒绝而是不敢去回绝呀。
有些时候我们员工的力量真的是很薄弱的，大家都有这个想法，都想抗议，但是枪打出头鸟都不愿意出这个头，我想说的是员工一定要拧成一股绳，一定要坚决抗议这种工作微信。
热心网友
时间：1天前
以我这个年龄来说，我是会回微信的。因为现在的就业压力这么大，人才也这么多，如果你真的能做到在休息时间不工作的话，我感觉你的家里应该是有矿的。首先作为一个职场新人来说，我自己的资本是不足以让我有这个任性的权利的。本来就没有在公司立足脚跟呢，还敢这么做那不是找死吗？
我觉得如果说你之后升职了，已经是一个小头头了，那你可以这么做。就之前我们公司发生过一件事情，就是有一个实习生比较高傲吧，然后就是主管在周六给他发微信说处理点事情，但是那个孩子就没回，打电话也打不通。理所当然的，那个实习生被开除了
热心网友
时间：1天前
我觉得应该回吧，不涉及到工作问题，随手的事而已。毕竟现在，下班后也基本都是拿着手机，聊着微信，在工作群里聊天都是很正常的事，这种情况难道也算回复工作微信？也算加班吗？我觉得不是。
但是如果说下班以后，工作急切的找你加班。让你赶出来，我觉得这样就不太合适了，毕竟属于员工的休息时间，但是，从目前状况来看，就业压力那么大，每个人保住一个饭碗都很不容易了，所以即使在下班期间，遇到需要加班的事，很多人也是要去做的，即使很无奈。如果有人因为下班了，就不回微信，这样的人不适合现在的职场，早晚被开除。
