公司协商一致解除员工比例超60%算违规吗?

发布网友发布时间：2024-10-20 13:35

共2个回答

热心网友时间：2024-11-01 18:38

现实社会生活节奏快了压力大,公司的整顿和体系越来越高,选择和录用都很认真,解除员工超过百分之六十只要正规企业合理化,不属于违规的。

热心网友时间：2024-11-01 18:39

劳动法第第四十一条规定
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
从上述规定看，裁员比例有多少不说明违不违规，而是看裁员的程序是不是合法，问题中的“协商一致”，不能理解为程序合法，需要进一步了解公司裁员的其他动作，审查其合法性。