胡永远主要课题
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胡永远教授的研究领域主要集中在人力资源的优化配置及其相关政策上。他的早期研究项目包括：
“中国人力资本配置效率问题与公共教育政策调整研究”（项目编号70373041），此项目于2003年获得国家自然科学基金的大力支持，胡教授担任主持人，对教育政策如何影响人力资源的分配效率进行了深入探究。
“创新型人力资本的作用机理及实证研究”（06BJL027），在2006年，胡教授再次主持了一项国家社会科学基金项目，关注创新性人力资本的形成机制及其实际应用。
进入2009年，他继续关注教育领域的人力资本问题，主持了教育部人文社科规划项目“女大学生就业劣势及其性别歧视研究”（项目编号09YJA790065），对女性大学生就业市场的特殊挑战及性别歧视现象进行了深入研究。
此外，2003年，胡教授还主持了一项全国“十五”教育规划重点课题——“人力资本宏观配置效率研究”（DFA030123），该研究旨在从宏观层面探讨人力资源的合理分配与优化配置策略。
总的来说，胡教授的研究工作围绕人力资本的优化配置及其对社会政策的影响，展现了他在教育和性别平等议题上的独到见解。
扩展资料
胡永远，男，1963年生，湖南邵阳市人，南京财经大学公共管理学院教师。厦门大学经济学博士毕业，美国佐治亚理工大学（Georgia Institute of Technology）访问学者。教学方面，长期主讲本科生《微观经济学》、《宏观经济学》、《经济理论前沿》和研究生《宏观经济学》、《劳动经济学》课程。科研方面，主持国家自然科学基金1项、国家社会科学基金1项、其它部省级项目3项；曾获湖南省第八届哲学社会科学成果三等奖；曾是湖南大学“985”创新研究平台《经济开放与经济发展》受聘成员。担任中国劳动经济学会理事。
