能级制工资工资结构

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员工的月薪由四个主要部分组成：岗位工资、能级津贴、能级工资，以及特殊工资和缺勤工资的计算基底，即岗位工资。岗位工资占40%，能级津贴占10%，能级工资占50%。每个等级的能级工资分为不同的档次，能级档次从第一级开始，无限升级。

岗位工资是基础工资单元，用于计算缺勤工资和特殊工资。计算公式为：岗位工资 = 岗位工资基数 + （系数 - 10）×级差。岗位工资基数为875（该基数可根据企业实际情况或增资时调整），级差为113。

能级津贴基于员工的素质资历分值和所在等级的能级单价。员工素质资历分值由学历、职称（职业资格或技能等级）、工龄决定（见表）。能级单价以15级15元为基准，每级增加或减少0.5元。

能级工资由系数、能级基数、和档次三个因素决定。系数为员工的能级系数。能级基数为130（可依据企业实际情况或增资时调整）。档次表示等级内的不同能级档次，不同能级的档次级差不同（见表）。计算公式为：能级工资 = 系数 × 能级基数 ×（档次 + 9）÷ 10。

这个工资结构设计旨在鼓励员工提升自身素质，激励员工不断晋升，以获得更高的能级工资。通过调整系数、基数和档次，企业可以灵活调整工资结构，以适应不同行业和企业的需求。

能级工资制，是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准，按考核结果晋升的工资制度。是一种一岗多薪的工资制度，具有激励员工能力提高和业绩提升与积累的特点。能级工资制能够方便地实现员工的工资增长。按增长方式和目的将工资增长分为四类：保障性增长、奖励性增长、一般性增长和踏步增长。使员工工资增长具有普遍性、多通道性、透明性和激励性。能级工资制有标准的工资等级，工资等级即为工资系数。工资等级以10为起点，不设上限，具有宽带的适应性和时间的延续性。