协商解除劳动合同有哪些需要注意?教你离职时如何保护好自己_百度...
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发布时间：1小时前
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时间：1小时前
小王到某公司从事销售工作，因为严重违反公司规章制度，公司不想再留用他。但考虑到小王是老员工，公司与他协商解除劳动合同。双方签订关于协商解除合同的《协商离职协议》。公司配合小王办理失业保险等手续并且还一次性支付3万元经济补偿金;双方确认对工作期间的薪资及相关费用已结清且无任何异议;协议签订后，公司向小王出具解除劳动合同证明。
后来，小王了解到，解除劳动合同的经济补偿的计算标准，认为协议约定的经济补偿数额过低，于是申请劳动争议仲裁，要求公司按照其月工资8500元及实际工作年限支付经济补偿金的差额。
处理结果:
劳动人事争议仲裁委员会审理后认定，公司与小王签订的《协商离职协议》符合法律规定，公司无需支付差额。
协商解除劳动合同过程中，小王忽略了什么才导致自己败诉?
根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
本案中，公司与小王就解除劳动合同达成协议，约定经济补偿为3万元，工作期间的薪资及相关费用已结清且无任何异议，小王也没有提供相应证据证明，双方签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危或违背真实意思表示等情形，所以小王主张没有法律依据，该协议是双方真实的意思表示。
在此情形下，公司与小王协商解除劳动合同，与在劳动者无过错情形下，用人单位单方解除劳动合同是不同的，不属于《劳动合同法》第四十六条，关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的相关情形，也不适用该法第四十七条，关于经济补偿的计算标准。
因此，虽然双方约定的经济补偿金额，与法律规定的解除劳动合同经济补偿计算标准，有较大差距，但是，仍然属于双方对权益的自主处置，并不违反法律规定，所以协议合法有效。
《协商离职协议》是我们在工作中会经常会用到的，不管你被公司辞退的，还是自己主动辞职的、或者是双方协商一致解除劳动关系。懂得如何应用这份协议，是保护自己职场权益的重要环节。
下面我对《协商离职协议》的法律规定与实践相结合进行介绍，并提示一些要注意的操作要点及注意事项:
