单位合并或者分立,劳动合同能否继续履行

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当单位合并或分立时，劳动合同的继续履行是一个关键问题。在此背景下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同能够继续执行。具体而言，第三十四条明确指出，当用人单位发生合并或分立等变化时，原劳动合同仍然有效。在这样的情况下，劳动合同将由继承原单位权利和义务的新实体继续履行，确保了员工权益的连续性，避免了因单位变更而导致劳动合同终止的风险。

这一规定为员工提供了明确的法律保障。无论单位如何重组，只要新实体存在，员工的劳动关系将得以延续，原有的劳动条件、薪酬福利等条款仍然适用。这有助于维护劳动市场的稳定，减轻员工因单位变动可能带来的不确定性和焦虑。

此外，劳动合同的延续性对于新实体而言也具有重要意义。通过继承原单位的劳动合同，新实体能够平稳接手原有员工的工作，减少因招聘新员工而导致的时间和成本消耗，同时也为新实体的运营提供了稳定的劳动力基础。

综上所述，单位合并或分立后，劳动合同的继续履行不仅为员工提供了法律保障，确保了其劳动权益的连续性，也为新实体的运营提供了稳定的支持。这一制度设计体现了法律对维护劳动关系稳定、保障劳动者权益的重视，对于促进经济社会的和谐发展具有积极作用。