主动辞职和让单位开除哪个合适?

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在面临国企改革调整岗位的困境时，你面临两个选择：主动辞职或让单位开除。以下是两者可能带来的不同结果：

首先，根据劳动法规定，你享有任意辞职权，只需提前30天书面通知单位即可离职。主动辞职意味着你将放弃争取额外的经济补偿，如经济补偿金或赔偿金，这些通常包括你在单位的工作年限工资、加班费和应得奖金等。你只可能获得基本工资的结算。

相反，如果单位因你的原因决定解除劳动合同，如果解除合法，你同样可能无法获得经济补偿。然而，如果单位的解雇行为违法，他们可能需要支付双倍的经济补偿金，以及失业保险待遇，这是一大区别点。

值得注意的是，主动辞职将使你无法享受失业保险的权益，而违法解雇则可能导致你获得这些福利。因此，你的决策不仅关乎个人舒适度，还关乎可能的经济利益和保障。在权衡利弊后，选择最符合你个人情况的路径更为明智。