2024公司招童工有什么责任

发布网友发布时间：2024-09-29 17:07

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热心网友时间：2024-09-29 17:46

1. 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
3. 用人单位除承受行政罚款外，还应承担将童工安全送达的义务，否则会面临额外罚款，甚至可能被吊销营业执照。
4. 劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
5. 若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，将面临更高额的罚款，并且可能面临营业执照被吊销或民办非企业单位登记被撤销的处罚。
6. 介绍童工的主体也可能受到行政处罚，如为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将按每介绍一人处5000元罚款的标准受到处罚。
7. 职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，除了罚款外，还可能被吊销职业介绍许可证。
8. 童工的法定监护人应承担安全监管义务，确保未成年人不被非法招用。
9. 用人单位在招用人员时须核查被招用人员的身份证，相关行政部门和群众组织也负有监督义务。
10. 一般情况下，企业禁止非法使用童工，但在特殊情况下，如文艺、体育单位经未成年人父母或监护人同意，可以招用不满16岁的专业文艺工作者、运动员。
11. 文艺、体育单位招用不满16岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
12. 文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16岁的未成年人时，必须报经县级以上劳动保障行政部门批准。
13. 其他用人单位招用未满16岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均视为违法行为，将受到行政处罚。
14. 近年来，我国加大了对非法使用童工的打击力度，出台了一系列法律法规，并加强了执法监督。
15. 正规企业通常不敢使用童工，而使用童工的多是一些小作坊或黑作坊，这些单位规模小，为了降低成本，常使用价格低廉的童工。