工伤停保怎么办理
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发布时间：2024-06-01 16:43
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时间：2024-06-21 20:54
一、工伤认定
首先，员工需要在受伤后尽快向所在单位报告，并前往指定的医疗机构进行工伤诊断和治疗。经过医疗机构的初步诊断，若认定为工伤，员工可以向所在单位提出工伤认定申请。单位在收到申请后，将相关材料报送至所在地的社会保险行政部门进行工伤认定。
二、停保申请
在工伤认定完成后，员工可以向所在单位提出停保申请。停保申请需要填写相应的申请表格，并附上工伤认定书、医疗证明等相关证明材料。员工应确保所提交的材料真实、完整，以便单位能够顺利办理停保手续。
三、提交相关证明文件
单位在收到员工的停保申请后，需要审核相关证明文件，确保申请的真实性和合法性。审核通过后，单位将相关材料报送至社会保险经办机构，申请办理停保手续。在提交材料时，单位应确保所有文件的齐全和准确，避免因材料不全或错误导致办理延误。
四、等待审核
社会保险经办机构在收到停保申请后，将进行审核。审核过程中，经办机构可能会要求单位或员工补充相关证明材料。员工和单位应积极配合，及时提供所需材料。审核通过后，经办机构将办理停保手续，并通知单位和员工。
综上所述：
工伤停保的办理需要员工和单位共同配合，按照规定的步骤和流程进行操作。员工需要在受伤后及时报告并申请工伤认定，然后向单位提出停保申请并提交相关证明文件。单位则需要审核申请材料并报送至社会保险经办机构进行办理。在整个过程中，员工和单位应确保所提交的材料真实、完整，并积极配合经办机构的审核工作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条规定：
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
