公司合同1/31日到期后,至今未续约,是否可以要求两倍工资。另外公司中 ...

发布网友发布时间：2024-07-10 23:44

共4个回答

热心网友时间：2024-07-15 09:56

一、合同届满，如公司未续约，则公司应该向你支付经济补偿金，按你工作年限给付。至于你说的二倍工资，按你所述情况，尚不存在此种可能。

二、抬头更换，不影响经济补偿金的赔付。

三、迟到而算旷工，本身就不合理，迟到并不能算是旷工，你可以要求对方拿出依据，即使存在该公司制度，该制度亦不合理。更不用因此而扣9天工资。

对此，如果可以适当借助人力资源和社会保障局的力量。

热心网友时间：2024-07-15 09:57

你可以要求补缴社保，及经济补偿金。
扣除9天工资，不合理，可到劳动部门投诉处理。

热心网友时间：2024-07-15 10:01

首先问你，还在原单位上班吗？如果在上班已经是事实合同了。代表你本人认可了公司的行为(公司更名），那和更换抬头没有关系了。至于是否要求双倍工资，这就要看是否是蓄意行为了。
至于迟到没打卡，那就是你本人的问题了，为啥不打卡呢！迟到打卡至少说明你是上班的，迟到没打卡，只能说明你卡上没有上班记录，那算你矿工也不为过。扣9天得工资，没有法律依据的。

热心网友时间：2024-07-15 09:55

满一个月，从第2个月开始才能2倍的。公司变更名称不影响劳动关系的续存，当然最好还是再签订协议比较好些。
现在迟到貌似是不能扣发工资的，公司行为违反劳动合同法的。

公司合同1/31日到期后,至今未续约,是否可以要求两倍工资。 另外公司中 ...

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