...工作5年只签了最后一年08年4月至09年3月合同合同到期终止有不偿不...

发布网友发布时间：2024-07-11 01:58

共3个回答

热心网友时间：2024-08-04 18:07

这种情形你可以要求用人单位根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第14条第3款规定签订无固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

热心网友时间：2024-08-04 18:05

楼上都不懂劳动合同法的。

劳动合同到期，用人单位不续签合同或者要求降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）愿意续签而劳动者不愿续签的都应当支付经济补偿金。你的这种情况是一个半月工资的经济补偿金。

劳动合同到期，单位愿意以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件来续签而劳动者不愿续签，那么用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。

热心网友时间：2024-08-04 18:02

应该有的。你属于事实用工的呀、