不服从单位安排,单位强迫解除劳动合同

发布网友发布时间：2024-07-10 23:32

共4个回答

热心网友时间：2024-07-16 17:42

这是个“度”的问题，具体情况怎样，要按实际来看。
1。如是该合理的情况，你要服从分配；
2。如果不合理的情况，
首先应该沟通协商，看是什么原因？调动需多长时间？有没有被选方案？当然也不排除单位要将员工掉往外地、国外等情况。总之要弄清楚调动的原因。
其次要排除是否单位在找借口要和你解除合同！！！现在有些单位领导看某位员工不符合单位要求，先以以借口对员工调任，如调往国外分公司、偏远地区等，看员工不同意的话就有借口进行解除合同了。
再次，如确定是以上分析原因，那只好进行自我分析、自我批评了，看是什么原因导致该现象的，好像这是个法律界定的模糊点吧！
最后，如排除以上分析原因，单位确实可以调动，因为你要服从安排嘛！如果你不服从对单位造成一定损失，单位又认为损失大的话，那就可以以此为原因“即时”解除劳动合同了。

注：如果单位以劳动者的重大过错为由，可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿金。你说的情况的重点就是看是否为重大过错，如果不是，可以直接去仲裁机构仲裁！

热心网友时间：2024-07-16 17:48

任何单位都不愿聘一个不服从安排的员工，这个道理你应该明白。

热心网友时间：2024-07-16 17:43

单位可以解除劳动合同，现在的劳动合同都有不服从单位合理的调动都可以解除劳动合同（现在单位的合同范本都基本是相同的，至少大的方向是相同的）
单位需要补偿你的工资，具体是08年开始1年补偿一个月的工资，6个月以上不满一年的按一年算，没满6月不算
补偿的工资是合同解除前12个月的平均工资

热心网友时间：2024-07-16 17:44

如果是合理调动，你应当服从。否则单位违反合同。你认为在理的话去本地劳动仲裁。