不服从单位安排,单位强迫解除劳动合同
发布网友
发布时间:2024-07-10 23:32
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热心网友
时间:2024-07-16 17:42
这是个“度”的问题,具体情况怎样,要按实际来看。
1。如是该合理的情况,你要服从分配;
2。如果不合理的情况,
首先应该沟通协商,看是什么原因?调动需多长时间?有没有被选方案?当然也不排除单位要将员工掉往外地、国外等情况。总之要弄清楚调动的原因。
其次要排除是否单位在找借口要和你解除合同!!!现在有些单位领导看某位员工不符合单位要求,先以以借口对员工调任,如调往国外分公司、偏远地区等,看员工不同意的话就有借口进行解除合同了。
再次,如确定是以上分析原因,那只好进行自我分析、自我批评了,看是什么原因导致该现象的,好像这是个法律界定的模糊点吧!
最后,如排除以上分析原因,单位确实可以调动,因为你要服从安排嘛!如果你不服从对单位造成一定损失,单位又认为损失大的话,那就可以以此为原因“即时”解除劳动合同了。
注:如果单位以劳动者的重大过错为由,可以直接解除劳动合同,无需支付经济补偿金。你说的情况的重点就是看是否为重大过错,如果不是,可以直接去仲裁机构仲裁!
热心网友
时间:2024-07-16 17:48
任何单位都不愿聘一个不服从安排的员工,这个道理你应该明白。
热心网友
时间:2024-07-16 17:43
单位可以解除劳动合同,现在的劳动合同都有不服从单位合理的调动都可以解除劳动合同(现在单位的合同范本都基本是相同的,至少大的方向是相同的)
单位需要补偿你的工资,具体是08年开始1年补偿一个月的工资,6个月以上不满一年的按一年算,没满6月不算
补偿的工资是合同解除前12个月的平均工资
热心网友
时间:2024-07-16 17:44
如果是合理调动,你应当服从。否则单位违反合同。你认为在理的话去本地劳动仲裁。