疫情期单位解除劳动合同怎么计算补偿金?
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发布时间：2024-07-10 16:26
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时间：2024-07-10 19:54
疫情期单位解除劳动合同补偿金是结合职工的工作年限、正常上班的工资来计算的，但这仅是用人单位主动与那些因患病被隔离的职员时需要支付的补偿金，若是职员自愿离职，那么单位无需赔偿。
一、疫情期单位解除劳动合同怎么计算补偿金?
疫情期单位解除劳动合同补偿金是结合职工的工作年限、正常上班的工资来计算的，具体的计算规定如下：
1、《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、疫情期间公司解除劳动合同需要满足哪些条件?
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
疫情期间公司想要解除劳动合同也必须要满足法定条件才行，但是，公司不能因为职工感染了肺炎或者封路以后不能及时上岗等这些情形辞退职工。毕竟肺炎的发生属于不可抗力因素，员工和企业都是必须要遵守国家规定的政策的。
