...并一直在办理调动手续的话就可以不签订劳动合同吗?当事人还能受劳动...

发布网友发布时间：2024-07-10 16:25

共2个回答

热心网友时间：2024-07-19 16:08

劳动合同法是我国2008年01月01日实施的一部用于规范劳资双方劳动合同关系的一部法律，你说讲的事业单位聘用合同包括两个范畴，一是聘用在劳动年龄的劳动者所签订的劳动合同，这种合同适用于劳动合同法，并受劳动合同法的约束，二是聘用退休人员所签订的聘用合同，这种合同适用于合同法，受合同法约束。

热心网友时间：2024-07-19 16:08

最好在暂时没有办理调动手续之前，签订劳动合同以保护个人的权益。大量事实证明，借调人员往往是用人单位没有编制什么都不管，借出人员的单位因为白白负担人员工资福利，又不敢向关系单位发火，往往把气撒在借调人员身上，弄得两头不受待见，干受气。说实话，调动手续不就是一封信吗，用得了多少时间？难度在于编制，这可是短时间解决不了的。