...个公司调到另一个公司又没从新签合同是否违反了劳动法?

发布网友发布时间：2024-07-10 16:25

共5个回答

热心网友时间：2024-07-10 17:19

两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司,又没从新签合同是否违反了劳动法,要根据具体情况确定.
1 如果你与一个公司签订劳动合同,现在是借调到另一公司,原来劳动关系仍然存在,这种情况,不违反劳动法;
2 如果你与一个公司签订劳动合同,现在调到另一公司,原来劳动关系已经终结,但新的劳动合同又不签订,这种情况违反劳动法.
3 如果二个公司都属于同一母公司,劳动合同是与母公司签订的,这样调动不违反劳动法.

热心网友时间：2024-07-10 17:22

当然是违反了，最好就是签份现在工作单位的劳动合同。

热心网友时间：2024-07-10 17:25

法人是法律属性和是否是同一个自然人不要同日而语是否签署劳动合同时间在自用工之日起一个月为是否合法的界点一年为视为无固定合同的界点
你可以参照劳动合同法的规定第八十二条的规定即用工单位用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者支付两倍工资。

具体问题具体处理首先你应该去和公司人事沟通因为公司存在同一人办立这一事实那么你是属于借调还是你转公司具体要看你和公司的一致认识你过去公司的劳动合同是否解除需要你自己明确

再者我个人建议是法律是最后无奈的选择且就目前的劳动关系和执行难最好还是你想办法签订或者保有书面的保障

热心网友时间：2024-07-10 17:21

根据《劳动合同法》之规定从一个公司调到另一个公司又没从新签合同是否违反了该法的规定。
纵横法律网-河南时代律师事务所-王安运律师

热心网友时间：2024-07-10 17:25

不违反。但可能违反了劳动合同里的具体岗位约定内容，你可以依合同进行追诉就行了！