想请问下各位人力资源人员,公司决定与员工续签劳动合同,是否需要提前...

发布网友发布时间：2024-07-11 05:10

共5个回答

热心网友时间：2024-08-05 06:08

1、其实是否续签都最好发一次续签通知书，因为员工也是善变的，同时可以表明公司的态度。当然法律并没有规定公司续签要提前通知。
2、你说的是续签通知书，是发给公司有意向续签的，因此不存在你说的以上问题。只有对公司不想续签的，才可能存在以上问题

热心网友时间：2024-08-05 06:06

从法律程序上讲，发续签通知性质上是向员工发出一个欲继续劳动合同关系的要约，而员工在通知上签名或者采取其他双方认可的方式承诺愿意续签，这意味着此时双方劳动关系产生。劳动合同从广义上讲是一个合同关系，合同是以意思自治为核心的，只要员工接受，又不违反法律强制性规定即为有效。员工如果不同意，不签合同就是了。但是如果企业为了挽留员工的话，措辞上可以斟酌一下。

热心网友时间：2024-08-05 06:00

公司续签合同是否提前通知取决于所在省市规定和劳动合同的约定。
　　劳动合同期满，公司决定与员工续签合同，是否需要提前向劳动者发出续签合同通知书，法律没有规定。但一些地方性规定中有规定，因此，是否提前通知取决两点：一是所在省市有规定需要提前通知的，从其规定；二是劳动合同有约定的，应当按约定执行。
　　不过，即使所在省市和劳动合同都没有要求提前通知的，用人单位也应当提前一定时间启动续签程序，最好书面送达续约意向书，既有利保持生产经营工作的连续性，又可以避免不必要的争议。

热心网友时间：2024-08-05 06:03

所有即将到期的劳动合同，很多地方都有规定需要提前一个月发续签通知书（如：北京等）。至于通知的措辞建议用平等的口气较好。
因为这是一个双向选择的事情。

热心网友时间：2024-08-05 06:08

我对续签通知的理解，是公司向员工表示公司愿意续签，员工在续签通知上签字，即表明员工收到续签通知了，不管最终员工是否续签了。
提前一个月能很大程度上避免风险。