合同到期解除劳动合同通知模版是怎么样的?
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发布时间：2024-07-11 05:10
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时间：2024-07-17 05:45
一、合同到期解除劳动合同通知模版是怎么样的？
先生/女士：
根据公司与签订的《离职协议书》，公司自 年 月 日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除(终止)合同的原因如下：
请接到本通知后，在 年 月 日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 XX公司
人力资源部
年 月 日
员工确认书：
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年 月 日
二、公司可单方解除劳动合同的情形有哪些？
单位可随时解除劳动合同的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、什么情形之下公司不能解除合同？
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关。发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。
综合上面所说的，合同到期是可以解除劳动合同的，但前提一定要有法定的理由，在解除时就需要先写一份通知书给劳动者，因此，在写时就需要把通知的相关事由，以及还有解除合同的原因注明清楚，这样才能算是合理、合法的。
