...我的股权经营公司,我现在离职了,没签订劳动合同可以要求双倍工资赔 ...

发布网友发布时间：2024-05-16 11:15

共5个回答

热心网友时间：2024-05-16 11:52

股东在公司工作正常来说也要签订劳动合同。除非不是以员工身份参与公司经营，而是以公司股东身份参与公司经营、决策等行为。没签订劳动合同的双倍赔偿可以要求最多不超过11个月的，因为一年后视为无固定期限劳动合同关系了。你是隐名股东的问题是否能主张双倍工资的问题个人觉得可以主张。但是如果你的股份比例大到了完全可以通过行使股东权利决定是否签订合同的话，你的不签订合同行为是不是会被认为滥用股东权利，故意不签订合同，为了索赔双倍工资侵害公司利益，就不一定了，如果能被认定成这种情况，公司也可以起诉股东索赔因此而发生的损失……

热心网友时间：2024-05-16 11:49

我有点纳闷，代持你股权，那你不是实际控制人嘛，你是老板本人还要啥双倍工资赔偿，如果你不是老板，那没签劳动合同也要支付经济补偿金。

热心网友时间：2024-05-16 11:53

自动离职不享受双薪补偿。

热心网友时间：2024-05-16 11:54

离职时可以要求双倍工资赔偿吗？

热心网友时间：2024-05-16 11:54

1、用人单位没有按法律规定与劳动者订立劳动者合同的，劳动者当然可以按照规定要求用人单位支付双倍工资。
2、法定代表人代为持有你的股权，你是实际股东。劳动者身份和实际股东身份不冲突，用人单位是独立法人，可以为它的行为和后果承担责任。